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最新!17家能源央企178名高管變動復盤分析!(附18張大表)

日期:2019-09-20    來源:光伏頭條(微信號:PV-2005)

能源資訊中心

2019
09/20
08:41

關鍵詞: 能源央企 企業高管 人事調動

    近日,國務院國資委發布央企人事任免信息,有26家央企43名領導人員職務發生變動,其中能源領域有6家央企管理層換人。根據國際能源網記者不完全統計,從2018年至今,能源電力行業退休高管人數已有12人。八成以上能源央企在近一年內調整過公司管理層人員職位。各大能源電力、石油化工之間領導崗位置換頻繁。

  除了三大石油公司加上中化集團之間領導層常常互換之外,國家電網和南方電網、五大電力之間也在頻頻換將、換帥。有部分能源央企出現公司董事長或者總經理空缺的情況。比如中海油的楊華調任中化任總經理后,中海油原總經理汪東進代行董事長職務,比如國家能源集團原總經理調任山東省副省長后,尚未出現補位之人。
  光頭君匯總了18張表格總結能源央企目前高管變動情況,以饗讀者。
  王祥喜從湖北政法委書記到國家能源集團董事長,實現了從官員到企業高管的跨越。從他個人經歷來看,長期從事煤炭行業相關工作,可以算得上是能源行業出身。非常期待凌文離開后,誰與他搭班子,這或許對整個集團來說都是至關重要的一對組合。
  溫樞剛是從副手身份升任到董事長職位的。從東方電氣到華電集團,他始終沒有離開自己所學專業,作為六零后的領導層,他有充裕的時間大展拳腳。
  從國家電網調任來的舒印彪一直是比較強硬派的角色,調任華能做一把手,舒印彪的特高壓之夢可能要暫時告于段落,隨著黃永達的退休,華能集團還需要一位出色的總經理與舒印彪配合,這個人究竟會是誰呢?
  大唐集團可能是五大電力中人事變動最劇烈的集團公司之一,退休的有3人、調任的有1人。還有5位管理層是去年或者今年被剛任命的。大唐集團的領導班子還需要一定的時間磨合。
  國電投與大唐類似,也面臨人事動蕩的情況,管理層3人被調走,需要一定時間恢復。
  中國能源建設集團相對比較穩定,除了兩人退休之外,大部分人還是原班人馬,1960年出生的汪建平董事長比其他公司的董事長年齡稍長幾歲,工作經驗豐富,管理能力強勁,可以讓公司的發展充滿動力。
  國家電網三位管理層調任,給公司帶來了一定的影響,寇偉順利接班之后,國家電網一系列大動作讓人們對這位新任領導敬佩不已。
  南方電網原董事長退休后,把國電投的董事長調任過來,作為工商管理EMBA畢業的他來說,最大的優勢是管理經驗可能要更出色。
  中核與中核建重組之后,中核集團的管理層也涌入了中核建的原管理層。曾經核電建設能力薄弱的中核吸收了中核建這塊業務,讓中核集團如虎添翼。管理層之間的磨合期應該會比其他公司重組要短一些。因為兩者本來曾經就是一家。
  中廣核高管人員變化不大,整個領導班子成員相對更穩定。這對中廣核發展業務來說是非常重要的優勢之一。


 
  三峽集團和東方電氣集團都屬于人員變動不大的企業,兩者的共同之處在于兩家企業都有董事長或者總經理發生變動,新任領導上馬可能需要與老領導班子成員進行磨合。
  哈電集團領導班子成員變動也不大,斯澤夫從2016年執掌哈電集團,目前已經過了磨合期,之前東方電氣集團的工作經驗對于換崗新職位也提供了幫助。作為執掌業務類型比較類似的公司,斯澤夫對此應該毫無壓力。




 
  幾大石油公司的領導換崗是家常便飯,實際都是從事差不多的工作。中海油一把手調任中化后,是否由新人補任值得關注。
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